Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych

---

Autor: Fundacja Aktywnej Rehabilitacji

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych to świetna inwestycja i znakomita decyzja biznesowa. Jakie płyną z tego korzyści? Jest ich wiele. Wymienimy kilka najważniejszych obszarów.

Biznesowe spojrzenie

Przede wszystkim pracodawca zyskuje wyjątkowego pracownika. Ciągle jeszcze niewiele firm w Polsce dostrzega, że proces rozwoju, jaki przechodzi osoba niepełnosprawna dążąc do odzyskania niezależności i samodzielności to także intensywne szkolenie z przedsiębiorczości. Umiejętność znakomitego planowania, nietuzinkowe myślenie, poszukiwanie nisz, tworzenie i utrzymywanie przewagi konkurencyjnej, wykorzystywanie szans, szacowanie ryzyka, zarządzanie zmianą – to wszystko jest codziennością osób niepełno-sprawnych. Czy można zatem dziwić się, że planowanie biznesowe i planowanie własnego życia opanowali do perfekcji? I czy można nie chcieć wykorzystać takiego pracownika we własnej firmie? Tak dzieje się w Stanach Zjednoczonych, gdzie kryzys wymógł sięganie do najciekawszych zasobów rynku – oryginalne, nieszablonowe podejście do pracy osób niepełnosprawnych jest na wagę złota.

To także pracownik, którego nie zniechęcają mniejsze i większe przeciwności. Życie zahartowało go aż nazbyt dobrze do radzenia sobie z poważniejszymi.

Dofinansowania

Pracodawca, który planuje zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika będzie korzystał z atrakcyjnego systemu dopłat i zwrotów. Najważniejsze z nich to: miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika, zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy, zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, zwrot kosztów szkolenia niepełnosprawnego pracownika, zwrot kosztów zatrudnienia ewentualnego pracownika pomagającemu pracownikowi niepełnosprawnemu w wykonywaniu niektórych czynności i zwolnienie z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. To naprawdę znakomita inwestycja...

Motywacja dla pełnosprawnych

Jeśli miewają Państwo problemy z pełnosprawnymi pracownikami – spóźnienia, niska wydajność pracy, brak rzetelności i zaangażowania, proszę pomyśleć jak inspirującym przykładem będzie osoba niepełnosprawna, która pomimo obiektywnie znacznie większych trudności w codziennym funkcjonowaniu świetnie wykonuje swoje obowiązki, jest skoncentrowana, zadowolona i twórcza. Czy nie będzie to niezwykle dopingujący przykład dla pozostałych pracowników? A także świetna szkoła pracy w grupie, otwartości na innych, wreszcie zwykłej życzliwości i koleżeństwa. Zdecydowanie warto.

To tylko niektóre z korzyści, jakie pracodawca zyskuje zatrudniając osobę niepełnosprawną. Proszę zauważyć, że nie poruszyliśmy zupełnie argumentu, który powinien znaleźć się na pierwszym miejscu – praca jest najlepszym środowiskiem rehabilitacji, a udana rehabilitacja to droga do niezależności – w tym wypadku finansowej, jeden z warunków godnego życia. Ludzie, którzy pomimo niekiedy bardzo poważnych urazów czy dysfunkcji z takim powodzeniem wywalczyli sobie niezależność zdecydowanie zasługują na docenienie i wsparcie. Zresztą, na koniec ponownie argument natury ekonomicznej: roczna renta z tytułu niezdolności do pracy to ok. 9.500 zł. W ciągu 10 lat 95.000. 95.000 kosztów… Proszę jednak pomyśleć, że zamiast renty dana osoba przez owych 10 lat pracuje. Przyjmijmy w zaokrągleniu średnie wynagrodzenie za rok 2011 – 3.400 zł. W ciągu 10 lat otrzymujemy kwotę 408.000. Na plusie. Liczby mówią same za siebie.

Źródło: Konferencja „Niepełnosprawność i praca – nowe perspektywy, nowe rozwiązania” Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego