Konferencja podsumowująca projekt "Wsparcie 45+"

---

„Łatwiej niż myślisz, korzystniej niż się spodziewasz!” – to hasło, które przyświecało zorganizowanej w poniedziałek 26.05.2014 r. konferencji podsumowującej rezultaty projektu „Wsparcie osób z rzadko występującymi niepełnosprawnościami i niektórymi niepełnosprawnościami sprzężonymi w wieku 45+ na rynku pracy”.

W Polsce stopniowo wzrasta świadomość tego, jak cenną grupę pracowników stanowią osoby powyżej czterdziestego piątego roku życia. Z racji wieku, dysponują imponującym doświadczeniem zawodowym. Mimo, że często są specjalistami związanymi z konkretną branżą, mają potencjał do zmiany miejsca, stanowiska, a nawet charakteru wykonywanej pracy. Chętnie też podwyższają swoje kwalifikacje. Osoby, które brały udział w projekcie z dumą opowiadały o tym podczas konferencji. Mówiły, że dzięki udziałowi w „45+” z nadzieją patrzą w przyszłość. Część z nich już znalazła zatrudnienie.




Program cieszył się dużym zainteresowaniem rynku: jak podkreślała kierownik projektu z PFRON Anna Baraniecka – wskaźniki zostały zrealizowane, a niektóre – przekroczone. Fundacja Aktywnej Rehabilitacji jest partnerem PFRON w realizacji projektu w minionej i rozpoczynającej się, drugiej edycji. Przedstawiciele PFRON monitorujący działania FAR w tym zakresie byli pełni uznania dla doświadczenia, organizacji i ogromu pracy, jaką wykonały osoby zajmujące się w fundacji „Wsparciem 45+”. Również beneficjenci programu wypowiadali się o naszych pracownikach w samych superlatywach. To dla nas wyróżnienie i powód do satysfakcji.

Podczas konferencji Jędrzej Sudnikowicz z PFRON mówił o działaniach skierowanych do pracodawców. Choć niepełnosprawność wciąż jest barierą w zatrudnianiu, pracodawcy powoli zaczynają dostrzegać potencjał tkwiący w niepełnosprawnych pracownikach. Doceniają ich innowacyjność, motywację, umiejętność znakomitego planowania, chęci oraz szacunek do pracy. Na konferencji o doświadczeniach firmy Sodexo w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych mówiła jej przedstawicielka Agnieszka Burzyńska. Podkreśliła, że osoby niepełnosprawne są kompetentne,  swoją obecnością motywują cały zespół i są bardziej od osób pełnosprawnych wrażliwe na potrzeby innych. Kluczem do sukcesu, tak jak w przypadku osób pełnosprawnych, jest odpowiednie dopasowanie stanowiska pracy do danej osoby.

Wciąż bardzo mało osób niepełnosprawnych zatrudnia się w administracji rządowej, o czym mówiła Anita Klimek – Jezierska z Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Z rozmów z pracodawcami wynika, że gdyby mieli oni kontakt z osobami niepełnosprawnymi w urzędach, łatwiej byłoby im się przekonać do zatrudniania takich osób.

Tym bardziej, że statystyki nadal nie są zachęcające:  choć od 2007 roku średnia rośnie, wciąż aktywnych zawodowo osób niepełnosprawnych jest ledwie kilkanaście procent. Dane na temat niepełnosprawności prezentował Radosław Antczak z GUS.

Warto zatem przełamać swoje obawy i zatrudnić osoby niepełnosprawne. Tym bardziej, że postęp technologiczny za kilkanaście lat zniweluje wiele z ograniczeń osób niepełnosprawnych. Jak pokazała to w swojej prezentacji Iwona Plater z FAR, czekają  nas w przyszłości tak znaczne zmiany, że całkowicie przedefiniowane będą pojęcia tak niepełno-, jak i pełnosprawności.

Póki co, również dzięki projektowi, w Polsce pojawia się nowa grupa pracowników: zmotywowanych i chętnych do podjęcia pracy, posiadających nowo nabyte lub wzmocnione kwalifikacje zawodowe. Jednocześnie dojrzałych, świadomych swoich wyborów i pewnych obranych przez siebie celów. Zachęcamy zatem, by ten potencjał wykorzystać.

Wszystkich chętnych – tak pracodawców, jak i osoby niepełnosprawne – zapraszamy do udziału w programie.